JW Coaching & Consulting-Coaching

Coaching

JW Coaching & Consulting begeleidt professionals, die te maken hebben met een steeds veranderende werkomgeving, in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en maakt daarbij gebruik van vier verschillende soorten coaching.

Personal Coaching

Bij personal coaching kies je voor een toegewijd vertrouwenspersoon die fungeert als onafhankelijk gesprekspartner. Daarmee bespreek je onderwerpen die je niet wilt of kunt delen met je omgeving. Personal coaching geeft je de steun die je nodig hebt om de juiste keuzes te kunnen maken en met vertrouwen de toekomst te blijven zien. Denk hierbij aan vraagstukken als:

Ik ga solliciteren en wil me goed voorbereiden op deze gesprekken;
Ik voel me onzeker en dat heeft zijn weerslag op mijn werk en mijn carrière;
Ik wil wat doen aan de balans tussen mijn werk en mijn privéleven.

Executive coaching

Executive coaching maakt de weg vrij voor managers die vrijuit willen kunnen praten en hardop willen kunnen denken met een coach die geen direct belang heeft bij hun keuzes. Deze vorm van coaching betekent dat je in vrijheid kunt experimenteren met nieuw gedrag. Denk aan kwesties als:

Ik geef leiding aan één of meerdere mensen maar dit gaat niet altijd zoals ik het zou willen;
Ik wil graag groeien in mijn leiderschap;
Ik moet mijn managementteam herinrichten;
Ik wil beter leren omgaan met de spanningen die het leidinggeven bij me oproepen.

Job coaching

Wie kiest voor job coaching, gaat samen met een coach op zoek naar datgene wat je motiveert om straks weer lekker in je vel en in je functie te zitten, zodat je uiteindelijk weer plezier aan je werk beleeft. Ook kun je samen met een coach op zoek gaan naar je drijfveren voor een nieuwe uitdaging, zodat je heel gericht aan je loopbaan kunt werken. Of op zoek kunt naar de baan die perfect bij je past. Met een job coach onderzoek je zaken als:

Ik werk samen met één of meerdere mensen maar die samenwerking verloopt niet zo goed;
Ik wil optimaler functioneren binnen mijn huidige functie;
Ik wil mijn carrière een andere wending geven, maar weet niet goed hoe, of in welke richting.

Flex coaching

Dit is een flexibele coaching-formule waarbij het coachen ingezet kan worden tijdens specifieke momenten waarbij nood is aan een klankbord. Flex coaching is altijd een laagdrempelige, korte en snelle manier van coachen op afstand via email, telefoon of op een gewenste locatie. Een flex coach schakel je bijvoorbeeld in wanneer:

Je nog even wil klankborden alvorens je een lastig gesprek ingaat;
Je een klankbord zoekt over plan van aanpak;
Je stoom wilt afblazen na een zware bespreking om vervolgens weer energiek bij de borrel aan te sluiten.

Coachtraject

Coachen, dat kan op veel verschillende manieren. Kortlopend en flexibel, of via een langer traject voor bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding of leiderschap-ontwikkeling. JW Coaching & Consulting volgt bij al die verschillende vormen van coaching in grote lijnen dezelfde werkwijze.

Deze gaat er altijd van uit dat de te coachen persoon- de coachee- iets wil bereiken. Een coachings-traject begint dan ook altijd met een intakegesprek, waarbij bekeken wordt of coach en coachee bij elkaar passen en wat de basis voor samenwerking is. Centraal daarbij staat het formuleren van de coachvraag waarmee aan het werk gegaan wordt.

JW Coaching & Consulting ondersteunt uiteraard bij het concreet formuleren van de te behalen doelstellingen. Over de te bereiken resultaten worden heldere afspraken gemaakt. Uiteindelijk willen we namelijk samen het gestelde doel behalen of op zijn minst een verbetering zien.

Alle gesprekken hebben altijd een vertrouwelijk karakter. In voorkomende gevallen is een tussentijdse terugkoppeling naar de leidinggevende steeds mogelijk. Uiteraard maken we hierover dan specifieke afspraken en zal terugkoppeling steeds in samenspraak met de coachee plaatsvinden.
Alle coachgesprekken vinden op een passende locatie plaats.

Een cyclus van coachgesprekken bestaat gemiddeld uit vijf gesprekken van elk ongeveer anderhalf uur die om de drie weken plaatsvinden.

Aan het eind van ieder gesprek vindt een evaluatie plaats met betrekking tot het verloop
en het resultaat van de gesprekken. Het coachtraject wordt afgesloten met een eindevaluatie.


Coaching JW Coaching & Consulting begeleidt professionals, die te maken hebben met een steeds veranderende werkomgeving, in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en maakt daarbij gebruik van vier verschillende soorten coaching. Personal Coaching Bij personal coaching kies je voor een toegewijd vertrouwenspersoon die fungeert als onafhankelijk gesprekspartner. Daarmee bespreek je onderwerpen die je niet wilt of kunt delen met je omgeving. Personal coaching geeft je de steun die je nodig hebt om de juiste keuzes te kunnen maken en met vertrouwen de toekomst te blijven zien. Denk hierbij aan vraagstukken als: Ik ga solliciteren en wil me goed voorbereiden op deze gesprekken; Ik voel me onzeker en dat heeft zijn weerslag op mijn werk en mijn carrière; Ik wil wat doen aan de balans tussen mijn werk en mijn privéleven. Executive coaching Executive coaching maakt de weg vrij voor managers die vrijuit willen kunnen praten en hardop willen kunnen denken met een coach die geen direct belang heeft bij hun keuzes. Deze vorm van coaching betekent dat je in vrijheid kunt experimenteren met nieuw gedrag. Denk aan kwesties als: Ik geef leiding aan één of meerdere mensen maar dit gaat niet altijd zoals ik het zou willen; Ik wil graag groeien in mijn leiderschap; Ik moet mijn managementteam herinrichten; Ik wil beter leren omgaan met de spanningen die het leidinggeven bij me oproepen. Job coaching Wie kiest voor job coaching, gaat samen met een coach op zoek naar datgene wat je motiveert om straks weer lekker in je vel en in je functie te zitten, zodat je uiteindelijk weer plezier aan je werk beleeft. Ook kun je samen met een coach op zoek gaan naar je drijfveren voor een nieuwe uitdaging, zodat je heel gericht aan je loopbaan kunt werken. Of op zoek kunt naar de baan die perfect bij je past. Met een job coach onderzoek je zaken als: Ik werk samen met één of meerdere mensen maar die samenwerking verloopt niet zo goed; Ik wil optimaler functioneren binnen mijn huidige functie; Ik wil mijn carrière een andere wending geven, maar weet niet goed hoe, of in welke richting. Flex coaching Dit is een flexibele coaching-formule waarbij het coachen ingezet kan worden tijdens specifieke momenten waarbij nood is aan een klankbord. Flex coaching is altijd een laagdrempelige, korte en snelle manier van coachen op afstand via email, telefoon of op een gewenste locatie. Een flex coach schakel je bijvoorbeeld in wanneer: Je nog even wil klankborden alvorens je een lastig gesprek ingaat; Je een klankbord zoekt over plan van aanpak; Je stoom wilt afblazen na een zware bespreking om vervolgens weer energiek bij de borrel aan te sluiten. Coachtraject Coachen, dat kan op veel verschillende manieren. Kortlopend en flexibel, of via een langer traject voor bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding of leiderschap-ontwikkeling. JW Coaching & Consulting volgt bij al die verschillende vormen van coaching in grote lijnen dezelfde werkwijze. Deze gaat er altijd van uit dat de te coachen persoon- de coachee- iets wil bereiken. Een coachings-traject begint dan ook altijd met een intakegesprek, waarbij bekeken wordt of coach en coachee bij elkaar passen en wat de basis voor samenwerking is. Centraal daarbij staat het formuleren van de coachvraag waarmee aan het werk gegaan wordt. JW Coaching & Consulting ondersteunt uiteraard bij het concreet formuleren van de te behalen doelstellingen. Over de te bereiken resultaten worden heldere afspraken gemaakt. Uiteindelijk willen we namelijk samen het gestelde doel behalen of op zijn minst een verbetering zien. Alle gesprekken hebben altijd een vertrouwelijk karakter. In voorkomende gevallen is een tussentijdse terugkoppeling naar de leidinggevende steeds mogelijk. Uiteraard maken we hierover dan specifieke afspraken en zal terugkoppeling steeds in samenspraak met de coachee plaatsvinden. Alle coachgesprekken vinden op een passende locatie plaats. Een cyclus van coachgesprekken bestaat gemiddeld uit vijf gesprekken van elk ongeveer anderhalf uur die om de drie weken plaatsvinden. Aan het eind van ieder gesprek vindt een evaluatie plaats met betrekking tot het verloop en het resultaat van de gesprekken. Het coachtraject wordt afgesloten met een eindevaluatie.